第三,在制度层面,奖勤罚懒,增产者赏、减产者罚。
实行董事会领导下的总经理负责制,使公司管理进一步规范化、制度化、科学化,不看年龄和资历,而是以当月绩效为标准,实行“按劳计酬”、“奖勤罚懒”。
打破分配中的平均主义,打破职级界限,“奖勤罚懒”、“优教优酬”、“按劳计酬”,有效地推动了学校工作的开展。
集团统一安排工作,按劳计酬,奖勤罚懒。
尽管李陶不屑学这些迂腐文章,可夫子奖勤罚懒的做法却无可厚非。
现行雇佣法要变,要奖勤罚懒。
管理上,员工实行股份制,奖勤罚懒,年终分红。
鲜明的奖勤罚懒制度,使微软的员工人人都有一种危机感。
所以一个单位如果有不好的工作习气,一定是机制问题,一定是没有完全公平公正公开,没有严格的奖勤罚懒。
这样做是目的当然是要奖勤罚懒了,月底统一算账,以后的分配就照此执行。
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奖
(1)(动)奖励;夸奖:褒~|嘉~|有功者~。
(2)(名)为了鼓励或表扬而给予的荣誉或财物等:得~|发~|一等~。
qín
勤
(1)(形)尽力多做或不断做:手~。
(2)(形)次数;经常:~洗澡。
(3)(名)勤务:内~|外~。
(4)(名)在规定时间内的工作或劳动:出~|考~|执~。
(5)姓。
fá
罚
(动)处分、惩处:~款。
lǎn
懒
(1)(形)懒惰:腿~|好吃~做。
(2)(形)疲倦;没力气:身子发~;大概是感冒了。
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